二、募集资金使用不规范。2023年7月至12月以及2024年1至4月，公司分别使用10G、25G光芯片产线建设项目铺底流动资金支付与该建设项目无关的总公司行政管理人员及销售人员工资303.74万元、198.03万元。不符合《上市公司监管指引第2号——上市公司募集资金管理和使用的监管要求(2022年修订)》第六条规定。根据《办法》第五十二条规定和《上市公司现场检查规则》(证监会公告〔2022〕21号)第二十一条规定，我局决定对你公司采取责令改正并对ZHANGXINGANG、陈振华采取监管谈话措施。你们应认真汲取教训，切实加强信息披露、募集资金使用管理等方面证券法律法规学习股票配资去哪，在收到本决定书之日起三十个工作日内向我局提交书面整改报告，并于2024年8月9日携带有效证件到我局接受监管谈话。
围绕全国核心城市，智联招聘连年推出中国白领满意度指数调研，引起了社会的广泛关注。2022年的中国白领满意度指数调研继续探寻白领的工作与生活体验。
《2022年白领满意度指数调研报告》显示，2022年，"难"取代了连续霸榜两年的"穷"，成为年度关键词第一位，占比17.2%。同时，11.2%的白领认为自己"穷"，占比低于2021年的28.5%。过去并未上榜的"迷茫"和"静默"，分别以15.3%和7.8%的占比，冲上第二和第六的位次。
这一届白领中的"负债者联盟"依然占据较大比重，27.3%的白领没有存款且负债累累，不过占比低于2021年的34.6%。
2022年，受疫情影响，企业封闭生产、暂停经营、居家办公成为常态，70.4%的白领表示疫情对自己产生包括失业、降薪、职业发展停滞等影响，也有28.8%的白领表示疫情对公司业务影响不大，或者自己获得了升职加薪。
2022年，35.3%的白领薪资有所增长，占比低于2021年的43.6%。与此同时，降薪白领占比31.8%，比2021年的26.8%更高，还有13.9%的白领已经失业。此外，19%的白领薪酬原地踏步，比2021年的29.6%大幅度下降。
在2022年，许多白领开始开拓副业，本次调研的数据显示，2022年有59.1%的白领都在搞副业，占比大幅高于2021年的32.1%。11.4%的白领从事策划、设计、文案工作，高于去年的5.5%。而去年占比13.3%排名第一的投资理财，降至今年的9.1%。也有11.3%的白领涉足爆火的直播带货领域，占比高于去年的3.1%。
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